结论：工伤七级职工在退休时，一般情况下不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但仍可享受其他相关工伤待遇和养老待遇。具体待遇需根据是否已办理退休手续并享受基本养老保险待遇来确定。
一、已办理退休手续的情况
无法享受“两金”：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，七级至十级伤残的职工在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但职工达到退休年龄并办理退休手续后，劳动关系自然终止，不属于上述规定情形，因此一般不享受这两项补助金。
可享受的其他待遇：
- 旧伤复发医疗待遇：退休后旧伤复发需治疗的，按《工伤保险条例》第三十八条规定享受工伤医疗待遇，治疗费用从工伤保险基金支付；需配置辅助器具的，费用也按规定从工伤保险基金支付。
- 养老金待遇：工伤职工退休后，按养老保险政策享受基本养老金待遇，计算与发放与普通退休职工相同。若因工伤导致缴费基数降低（如因劳动能力受限导致工资收入减少），可能会间接影响最终养老金数额，但工伤七级本身并不直接影响退休工资的计算。
二、未办理退休手续仍在职的情况
- 一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资），这是工伤七级职工的直接经济补偿。
- 一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：同样在合同终止或解除时，由用人单位支付，具体标准也由地方政府规定。
三、特殊情况及地方政策
- 某些地区可能出台特殊政策，对工伤退休职工给予适当补助或优惠待遇，如生活补贴或专项补助。具体情况需关注当地政策，建议咨询当地社保部门或向我进一步了解。
四、申请赔偿的注意事项
- 在申请工伤赔偿时，应准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。
- 按照规定的程序向工伤保险机构或用人单位申请赔偿，以确保自身合法权益得到保障。
建议：工伤七级职工在退休前后应充分了解自己的权益，合理规划退休生活。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。