结论前置：加班费的具体倍数取决于加班的时间类型，平日加班为工资的1.5倍，周末加班且不能安排补休时为工资的2倍，法定节假日加班则为工资的3倍。

详细分析：

1. 平日加班：

   • 计算方式：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者的小时工资为X元，平日加班Y小时，则其加班工资为 \(X \times 150\% \times Y\) 元。
   • 举例：假设劳动者的小时工资为20元，平日加班2小时，则其加班工资为 \(20 \times 150\% \times 2 = 60\) 元。

2. 周末加班：

   • 计算方式：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若劳动者日工资为Z元，周末加班一天且未获补休，则其加班工资为 \(Z \times 200\%\) 元。
   • 举例：假设劳动者日工资为200元，周末加班一天且未获补休，则其加班工资为 \(200 \times 200\% = 400\) 元。

3. 法定节假日加班：

   • 计算方式：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如劳动者日工资为W元，在国庆节等法定节假日加班一天，其加班工资为 \(W \times 300\%\) 元。
   • 举例：假设劳动者日工资为300元，在国庆节加班一天，则其加班工资为 \(300 \times 300\% = 900\) 元。

关于加班工资计算基数的注意事项：

• 加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。
• 若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。

法律建议：

• 劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，了解加班工资的计算基数和支付方式。
• 如发现用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向当地劳动监察部门举报或投诉，以维护自身合法权益。
• 在与用人单位协商加班事宜时，劳动者应明确表达自己的权益诉求，并保留好相关证据，如加班记录、工资条等。

总结：加班费的计算涉及多个方面，包括加班的时间类型、劳动合同的约定、当地最低工资标准及地方具体规定等。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。