正常加班工资是标准工资的1.5倍。这一规定源自《中华人民共和国劳动法》第四十四条，是法律对劳动者加班权益的明确保障。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、加班费的计算标准与依据

在正常工作日，若用人单位安排劳动者延长工作时间，需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。具体计算方式如下：

• 加班费计算公式：\(加班费 = 小时工资 \times 1.5 \times 加班小时数\)

其中，小时工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以每日工作时间（一般为8小时）。

举例：若劳动者的小时工资标准为20元，正常工作日加班1小时，则单位应支付\(20元/小时 \times 1.5 \times 1小时 = 30元\)的加班费。

二、加班费的计算基数

加班费的计算基数应为劳动者正常工作时间的工资，这包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资等固定性收入。但需要注意的是，奖金、津贴、补贴等特殊情况下发放的费用通常不计入加班费的计算基数。同时，计算基数不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。

三、特殊工时制度下的加班费计算

对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，加班费的计算方式可能有所不同：

1. 综合计算工时工作制：

   • 除法定节假日外，平时或双休日加班的加班费比例均为150%。即无论何时加班，只要不是在法定节假日，都按照150%的比例支付加班费。

2. 不定时工作制：

   • 由于工作时间相对灵活，一般情况下不需要支付加班费。但在法定休假日安排工作的，仍需按照不低于工资300%的标准支付加班费。

四、法律建议

1. 了解自己的权益：劳动者应了解自己的加班权益，包括加班费的计算标准和计算基数等。

2. 保留相关证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，正常工作日加班费为标准工资的1.5倍，这是法律赋予劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的加班权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，欢迎直接向我咨询。