关于解除劳动合同中的“N+1”经济补偿计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解释：

一、“N+1”经济补偿的构成

“N+1”经济补偿由两部分组成：

1. “N”部分：

   • 含义：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，是计算经济补偿金的基础。
   • 计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. “+1”部分：

   • 含义：“+1”代表代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。
   • 计算方法：代通知金的计算基数与“N”中的月工资相同。

二、“N+1”经济补偿的适用情形

“N+1”经济补偿通常适用于以下情形：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议。

在这些情形下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，就需要支付“N+1”的经济补偿。

三、举例说明

以一位在某公司工作了3年8个月的员工为例，其月工资为10000元，且公司未提前三十日书面通知就将其辞退。那么：

• “N”部分：工作3年8个月，其中8个月满6个月按1年计算，所以“N”为4（3年+1年（8个月按1年算中的部分，实际按规则直接算为4年中的满年部分，此处为简化说明，直接理解为3年加超过6个月的1年算作4年对应的补偿月数，实际计算时6个月以上不满1年按1年计）的简化表述，实际就是按4年算，即4个月工资）。按照每满一年支付一个月工资的标准，应支付4个月工资的经济补偿，即4 * 10000 = 40000元。
• “+1”部分：由于公司未提前三十日书面通知，需支付一个月工资作为代通知金，即1 * 10000 = 10000元。

因此，该员工应得的“N+1”赔偿总额为40000 + 10000 = 50000元。

四、特殊情况处理

• 劳动者过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“N+1”补偿标准。
• 用人单位过错：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

综上所述，“N+1”经济补偿的计算方式主要依据劳动者的工作年限和月工资标准来确定，并需考虑用人单位是否存在过错及是否提前通知劳动者等因素。在实际应用中，应根据具体情况进行准确计算和判断，以确保劳动者的合法权益得到保障。