关于劳动法中工作岗位调整的规定，这是一个既涉及用人单位经营自主权，又关乎劳动者切身利益的重要问题。以下我将从法律规定、合法调整情形、违法调整后果以及双方应对策略等方面，为您进行详细解析。
一、法律规定基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作岗位的调整必须遵循合法、合理、协商一致的原则。用人单位有权基于生产经营需要调整岗位，但这一权利并非无限制的，它必须受到法律的约束和劳动者权益的保护。
二、合法调整岗位的情形
协商一致调整：
- 这是岗位调整的基本原则。用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更应当采用书面形式，以确保双方权益的明确性和稳定性。
基于特定情形的调整：
- 医疗期调整：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。
- 不胜任工作调整：劳动者不能胜任工作时，用人单位需先证明其不胜任，然后经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，方可解除劳动合同。在此之前，用人单位有权调整岗位。
- 客观情况变化调整：因企业生产经营状况发生重大变化等客观原因，致使原劳动合同无法履行时，用人单位可与劳动者协商调整岗位。
劳动合同约定调整：
- 如果劳动合同中已明确约定用人单位可根据需要调整岗位，且调整合理、不违反法律法规，则用人单位可按约定进行调整。
试用期调整：
- 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，经协商，用人单位可调整其岗位。
三、违法调整岗位的情形及后果
擅自调整岗位：
- 未经劳动者同意，擅自调整岗位违反劳动合同约定，用人单位可能构成违约，并面临支付赔偿金的风险。赔偿金计算标准依据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿，最高可达经济补偿标准的二倍。
歧视性或报复性调整：
- 基于性别、种族、宗教信仰、残疾等歧视性因素，或因劳动者依法行使权利而进行的报复性调整均属违法。劳动者有权要求恢复原岗、补发工资，并可要求赔偿金；同时，用人单位可能面临其他相关法律法规的处罚。
四、双方应对策略
对于用人单位：
- 建立健全岗位调整制度，明确调整条件、流程和审批机制。
- 遵循合法、合理、公平的原则，充分与劳动者沟通协商。
- 注意收集和保留相关证据，如劳动者不胜任工作的证明、客观情况变化的证据等。
对于劳动者：
- 遇到不合理调岗时，应及时与用人单位沟通协商，表达意见和诉求。
- 若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 注意保留相关证据，如岗位调整通知、工作记录、工资条等，以支持自己的主张。
五、特殊注意事项
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中是否包含关于岗位调整的条款，以便了解自己在岗位调整方面的权利和义务。
- 关注调整后的工资待遇是否不低于原标准，除非用人单位能提供正当理由说明降低待遇的合理性。
- 岗位调整不应带有惩罚性，而应是基于工作需要进行的正当调整。
综上所述，工作岗位的调整是一个复杂且敏感的问题，需要用人单位和劳动者双方共同遵守法律规定，通过合法、合理的程序进行协商解决。只有这样，才能既保障用人单位的用工自主权，又有效维护劳动者的合法权益。