结论前置

年休假工资的计算需分情况处理：

1. 正常休年休假时：工资按正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。
2. 未休年休假时：用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。

详细分析

正常休假情况下的工资支付

年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放。这意味着，职工在休假期间不会因为未提供劳动而减少收入，其工资待遇与正常工作期间保持一致。

未休年休假情况下的工资支付

依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。换言之，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的2倍日工资作为未休年休假的补偿。

具体计算公式

未休年休假工资报酬的计算公式为： $\( \text{未休年休假工资报酬} = \text{日工资收入} \times \text{未休年休假天数} \times 300\% \)\( 但由于其中已包含正常工作期间的工资，所以实际额外支付金额的计算公式为： \)\( \text{实际额外支付金额} = \text{日工资收入} \times \text{未休年休假天数} \times 200\% \)$

日工资收入的计算： 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

未休年休假天数的确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。当年度在本单位剩余日历天数折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

实例说明

以职工小李为例，假设其过去12个月剔除加班工资后的工资总收入为60000元，月平均工资为5000元，日工资收入为229.89元（5000元÷21.75天）。若小李有3天年休假未休，则用人单位应额外支付给小李的未休年休假工资报酬为： $\( 229.89元/天 \times 3天 \times 200\% = 1379.34元 \)$

注意事项

• 具体的计算方法和结果可能受公司政策、劳动合同及法律法规影响。
• 在实际操作中，建议确保计算的准确性，以避免不必要的法律纠纷。
• 用人单位应依法安排职工休年休假，避免不必要的经济补偿支出。

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