核心结论：面对公司账户没钱、老板跑路不发工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 操作方式：您可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权进行查处，并责令用人单位改正。

2. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。

3. 向法院提起诉讼

   • 操作方式：如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您认为仲裁裁决不公正，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，并可能需要聘请律师来代表您进行诉讼。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 申请公司破产清算（如适用）

   • 操作方式：如果公司确实无力支付工资，且符合破产条件，您可以向法院申请公司破产清算。在破产清算过程中，公司的资产将被变现，并按照法定顺序分配给债权人，包括员工工资。
   • 注意事项：申请公司破产清算是一个复杂且耗时的过程，需要您具备一定的法律知识和经验。因此，在决定采取这一步骤前，建议您咨询专业律师的意见。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。尽量收集并保存所有与工资拖欠相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果可能的话，与其他受影响的员工联合起来，共同采取行动。这样不仅可以增强您的力量，还可以提高解决问题的效率。
• 记住，法律是维护您权益的有力武器。不要因为害怕或不确定而放弃追求自己的合法权益。

在处理此类复杂法律问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。