关于劳动合同间隔三个月再签是否算连续合同的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若两次劳动合同间隔未超过一个月，通常视为连续

根据《劳动合同法》及相关司法实践，若劳动者与用人单位在第一次劳动合同到期后，未超过一个月即续签新合同，且劳动者仍在原岗位工作、用人单位未提出异议的，一般视为双方劳动关系连续，工龄累计计算。例如：

• 第一次合同到期日为2023年1月1日，新合同签订日为2023年1月15日，间隔15天，属于合理衔接，工龄连续。
  

法律依据：
《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”此条款隐含对“合理间隔期”的认可，实践中通常以一个月为限。

2. 若间隔超过一个月，可能不视为连续合同

若两次合同签订间隔超过一个月，且用人单位未提供证据证明存在合理事由（如劳动者主动要求暂缓签订、不可抗力等），则可能被认定为劳动关系中断，工龄需重新计算。例如：

• 第一次合同到期日为2023年1月1日，新合同签订日为2023年4月1日，间隔三个月，若无合理事由，工龄可能不连续。
  

风险提示：

• 用人单位可能面临支付未签合同期间双倍工资的风险（《劳动合同法》第八十二条）；
  
• 劳动者若主张工龄连续，需举证证明双方未中断劳动关系（如持续发放工资、缴纳社保、工作交接记录等）。

3. 特殊情形：用人单位恶意中断合同

若用人单位为规避签订无固定期限合同、经济补偿等义务，故意在合同到期后拖延签订新合同（如间隔三个月），即使劳动者继续工作，也可能被认定为“未及时续签”，工龄仍可能连续。此时劳动者可主张：

• 要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资；
  
• 确认劳动关系存续期间，并要求累计工龄。
  

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位原因未订立书面劳动合同，劳动者主张二倍工资的，应予支持。”

法律建议

1. 对劳动者：

   • 合同到期前主动与用人单位沟通续签事宜，保留沟通记录（如微信、邮件）；
     
   • 若间隔超过一个月，要求用人单位出具书面说明，或通过工资发放、社保缴纳等证据证明劳动关系未中断。
     

2. 对用人单位：

   • 合同到期前30日启动续签流程，避免间隔超过一个月；
     
   • 若因客观原因需延迟续签，应与劳动者签订书面协议，明确延迟原因及期限。
     

总结：劳动合同间隔三个月再签是否算连续，需结合间隔原因、双方行为及证据综合判断。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。