关于劳务派遣工资属于工资薪金还是劳务的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务派遣工资的基本属性
在多数情况下，劳务派遣工资应被视作职工薪酬的一部分。这是因为劳务派遣关系中，被派遣劳动者虽然与用工单位没有直接的劳动合同关系，但他们为用工单位提供了劳动服务，且这种服务与用工单位正式职工的服务在性质上是相似的。
二、支付方对工资性质的影响
劳务派遣公司支付：
- 当劳务派遣公司支付工资给被派遣劳动者时，这部分工资明确属于劳务派遣公司的职工薪酬。因为劳务派遣公司以提供劳务派遣服务为主要业务，被派遣劳动者是其重要的人力资源，他们提供的服务直接关联到劳务派遣公司的业务运营。
用工单位支付：
- 如果用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，这通常被视为劳务费用，不计入用工单位的职工薪酬。这部分费用是支付给劳务派遣公司用于购买其提供的劳务派遣服务的。
- 然而，如果用工单位除了支付给劳务派遣公司服务费用外，还额外直接支付给被派遣劳动者的费用，且这部分费用是用于被派遣劳动者个人的劳动报酬（如奖金、津贴等），则可以计入用工单位的职工薪酬核算。
三、费用性质对工资处理的影响
- 劳动报酬部分：如前所述，如果用工单位直接支付给被派遣劳动者的费用是劳动报酬性质，那么这部分费用应被视为职工薪酬。
- 非劳动报酬性质：如果支付给被派遣劳动者的费用并非劳动报酬性质（如临时性福利、补贴等），则应按照相应的费用类别进行核算，而不单纯作为职工薪酬。
四、法律法规与会计实践的支持
- 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这一原则确保了劳务派遣工的薪酬权益不受侵害，进一步支持了劳务派遣工资应算作职工薪酬的观点。
- 会计实践：从会计和财务管理的角度来看，劳务派遣人员的工资是可以计入“应付职工薪酬”科目的。虽然这些人员未与企业直接签订劳动合同，但他们向企业提供的服务与正式职工所提供服务类似。
五、总结与建议
综上所述，劳务派遣工资在多数情况下应算作职工薪酬，但具体处理方式需根据支付方（劳务派遣公司或用工单位）及费用性质（劳动报酬或非劳动报酬）进行区分。对于用工单位而言，如果直接支付给被派遣劳动者的费用是劳动报酬性质，那么应将其纳入职工薪酬核算范围；如果不是劳动报酬性质，则应按照相应费用类别进行核算。
在实际操作中，建议用工单位与劳务派遣公司明确约定劳务派遣协议中的各项条款，包括劳动报酬的支付方式、标准等，以确保双方权益得到保障。同时，用工单位也应加强对劳务派遣工资支付的监督和管理，确保被派遣劳动者的薪酬权益不受侵害。