入职一个月没签合同，在大多数情况下是违法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方权益的基本保障。具体来说，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成这一法定程序。这意味着，如果劳动者入职后一个月内，用人单位仍未与其签订书面劳动合同，那么用人单位的行为就已经构成了违法。
法律后果
双倍工资补偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这是对用人单位违法行为的一种经济制裁，同时也是对劳动者权益的一种保护。
视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同，并且应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
特殊情况考量
尽管大多数情况下需要在一个月内签订劳动合同，但若存在试用期，并且试用期内双方有权利不签订正式合同（需符合当地法律法规），则在试用期结束前未签订合同可能不构成直接违法。然而，为保障双方权益，仍建议在试用期结束后尽快签订正式的劳动合同。
维权途径与建议
收集证据：如用人单位拒绝支付双倍工资或存在其他违法行为，劳动者首先需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
申请劳动仲裁：劳动者可以向所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的双倍工资等补偿。
咨询法律专业人士：对于具体合同条款或当地法律法规有疑问时，建议直接向我咨询，以获得更准确的法律意见和帮助。
总结与建议
入职一个月没签合同，在大多数情况下是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿，并通过合法途径维护自身权益。为避免可能出现的纠纷和风险，我建议用人单位在劳动者入职后尽快与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，劳动者也应当增强法律意识，及时与用人单位签订书面劳动合同，并在遇到问题时积极寻求法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。