公示没有时间日期一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 公示的基本要求：

   • 公示作为一种信息公开的方式，其核心目的在于确保相关信息的透明度和可查询性，从而保障公众的知情权。因此，公示内容应当明确、具体，包括公示的事项、时间、地点等关键信息。
   • 如果公示没有时间日期，那么公众就无法准确知道公示的起止时间，也就无法及时行使自己的知情权，这显然不符合公示的基本要求。

2. 法律法规的规定：

   • 在劳动工伤领域，虽然具体的公示要求可能因地区、行业或具体事项而有所不同，但一般来说，法律法规都会要求公示内容必须包含时间日期等关键信息。例如，在工伤认定、劳动能力鉴定等程序中，相关机构通常会要求公示认定或鉴定结果，并明确公示的起止时间。
   • 如果公示没有时间日期，可能违反了相关法律法规的规定，导致公示无效或引发法律纠纷。

3. 实际操作的可行性：

   • 从实际操作的角度来看，公示没有时间日期也会给相关机构或企业带来不必要的麻烦。例如，如果公示期满后没有明确的截止日期，那么相关机构或企业就无法确定何时可以结束公示程序，进而影响后续工作的进行。
   • 此外，如果公示没有时间日期，还可能引发公众对公示真实性的质疑，损害相关机构或企业的信誉和形象。

4. 法律后果：

   • 如果公示没有时间日期且违反了相关法律法规的规定，那么相关机构或企业可能会面临法律责任。例如，在工伤认定程序中，如果公示没有时间日期导致工伤职工无法及时行使自己的权利，那么相关机构可能会承担行政责任或民事责任。

建议：

• 在进行公示时，务必确保公示内容明确、具体，包括公示的事项、时间、地点等关键信息。
• 如果对公示的具体要求或程序存在疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保公示的合法性和有效性。

如果你在劳动工伤领域遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。