下班时间受伤是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定综合判断。以下是对不同情形的详细分析：

属于工伤的情形

1. 交通事故或公共交通事故伤害：

   • 在合理时间和合理路线的上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（如汽车、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，可认定为工伤。这里的“合理时间”不仅包括正常的上下班时间，还涵盖加班后以及其他因合理原因延迟的上下班时间，如因接送孩子、买菜等日常生活所需的合理耽搁；“合理路线”则指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的合理路径，同时也涵盖前往配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及因日常生活必需的活动（如购买生活用品）或交通堵塞、道路施工等客观原因而选择的绕行路线。
   • 举例：小王下班后骑车回家，在途中被闯红灯的汽车撞倒，且经交警认定汽车司机负主要责任，那么小王的情况就符合工伤认定条件。

2. 从事日常工作生活所需活动受伤：

   • 下班途中，若从事属于日常工作生活所需的活动（如下班后顺路去超市购买生活用品），且在合理时间和合理路线内受到伤害，若符合其他工伤认定条件，也可能被认定为工伤。

3. 收尾性工作受伤：

   • 即便已到下班时间，若员工在单位内从事与工作有关的收尾性工作（如清理设备、整理文件等）时受伤，这种情况同样可认定为工伤。

4. 因公外出受伤：

   • 若员工因单位安排外出工作（如出差、参加公司活动等），在下班返回途中受伤，也应认定为工伤。
   • 举例：小李被单位安排去外地出差，出差结束后在返回途中遭遇意外事故受伤，即属此类情况。

5. 履行工作职责突发疾病：

   • 在单位超过下班时间时，若职工因履行工作职责突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。这一规定强调了疾病与工作的关联性以及时间的紧迫性。

不属于工伤的情形

• 若下班时间受伤是由于员工自身的故意行为（如自杀、自残）、醉酒、吸毒或其他违法违规行为导致的，则不能认定为工伤。
• 举例：小赵下班后与朋友聚会饮酒过量，在回家路上摔倒受伤，因其处于醉酒状态，这种情况就不能认定为工伤。
• 职工在规定的时间和路线外受到伤害，或因个人原因延误下班时间或改变下班路线而受到伤害，也不属于工伤。

申请工伤认定的建议

• 工伤的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。职工认为自己受到工伤时，应及时向单位报告，并尽量收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、目击者证言、事故认定书、上下班路线图等）以便申请认定。
• 若对工伤认定结果有异议，职工有权依法申请复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

总结：下班时间受伤能否认定为工伤，需根据具体情况进行细致分析。在判断是否构成工伤时，应综合考虑受伤的时间、地点、原因以及员工的行为等因素。若您认为自己的情况可能符合工伤认定条件，建议及时采取措施保护自己的合法利益，并向我咨询具体的法律程序和操作步骤。