您好，非常理解您对于“五一”期间不放假可能产生的困扰和疑问。确实，“五一”假期是大家期待已久的休息和放松的时间，但有时候由于工作需要或特殊情况，我们可能不得不坚守岗位。

首先，我想说的是，不放假并不意味着您的权益没有得到保障。根据劳动法的规定，如果因工作需要不能安排员工在“五一”等法定节假日休息的，用人单位应当依法支付加班费或者安排补休。所以，您可以先了解一下自己所在单位的具体政策，看看是否有相应的补偿措施。

其次，如果您对不放假的情况有异议或者觉得自己的权益受到了侵害，我建议您先与单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通，表达您的诉求和关切。很多时候，通过沟通可以找到双方都能接受的解决方案。

另外，我也注意到，在“五一”期间，有很多行业和岗位是需要有人坚守的，比如交通、医疗、消防等公共服务领域。这些岗位的工作人员舍小家为大家，为社会的正常运转和人民群众的安全付出了辛勤的努力。他们的奉献精神值得我们敬佩和学习。

最后，如果您确实因为工作原因不能放假，也请您尽量调整好自己的心态，合理安排好工作和休息的时间。在忙碌的工作之余，也可以找一些适合自己的放松方式，比如听听音乐、看看电影或者进行一些简单的运动，以缓解工作压力和疲劳。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。