企业恶意欠薪，员工不仅可以要求赔偿，而且这种要求是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位恶意拖欠工资，即无正当理由故意不支付劳动者应得的工资，那么劳动者有权依法维护自己的权益，包括要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、赔偿的合法性与途径
要求支付拖欠工资：
- 员工首先应当与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求尽快支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
要求加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 这意味着，如果企业恶意欠薪且逾期不支付，员工有权要求企业加付赔偿金，赔偿金的幅度在应付金额的50%至100%之间。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 若对仲裁结果不服，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的权益。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、会议纪要、谈话录音或书面协议等，以备后续使用。
寻求帮助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求工会或律师的帮助。工会将与公司沟通协商，督促解决欠薪问题；而律师则可以提供专业的法律指导和建议。
合理安排生活：
- 考虑到维权过程可能需要一定时间，员工应当合理安排这段时间内的生活开销，避免因为欠薪而影响正常生活。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，员工应当保持冷静和理智，避免采取过激行为。
- 员工应当依法依规进行维权，不要采取非法手段来解决问题。
总结来说，企业恶意欠薪是违法的，员工有权要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果遇到这种情况，员工应当保留好相关证据，并依法通过沟通协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。