退休后在物业公司上班意外死亡，其赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况来确定，主要包括工亡赔偿和可能的民事侵权赔偿两部分。以下是对此问题的详细分析：
一、工亡赔偿
如果退休人员在物业公司上班期间因工作原因受到事故伤害并死亡，且被认定为工伤，那么其家属有权获得工亡赔偿。工亡赔偿主要包括以下几部分：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前工资为10000元，配偶每月可获得4000元抚恤金，其他亲属每人每月可获得3000元抚恤金。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
二、民事侵权赔偿
如果退休人员的死亡是由于物业公司的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，那么其家属还有权要求物业公司承担民事侵权赔偿责任。民事侵权赔偿的金额将根据物业公司的过错程度、退休人员的实际损失（如医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金等）以及当地的经济水平等因素来确定。
三、其他注意事项
工伤认定：
- 退休人员需在事故发生后的一定期限内（通常为30日内）由用人单位或家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是获得工亡赔偿的前提条件，因此务必及时申请。
赔偿协商与诉讼：
- 在获得工伤认定后，家属可以与物业公司协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律援助：
- 如果家属在赔偿过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
总结来说，退休后在物业公司上班意外死亡的赔偿金额需根据具体情况来确定，包括工亡赔偿和可能的民事侵权赔偿两部分。建议家属在事故发生后及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。