结论：物业保洁在法定节假日工作，是否享有三倍工资，主要取决于其与物业公司之间的劳动关系性质以及具体的工资支付规定。一般情况下，如果物业保洁与物业公司建立了劳动关系，且法定节假日工作，那么应当享有三倍工资。
分析说明：
劳动关系下的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，如果物业保洁与物业公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，并且在法定节假日工作，那么物业公司应当支付三倍工资。
非劳动关系下的情况：
- 如果物业保洁与物业公司之间并未建立劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系，那么三倍工资的规定可能不适用。在这种情况下，工资支付标准将依据双方之间的约定或相关法律规定来确定。但通常情况下，非劳动关系下的工作报酬不会按照法定节假日三倍工资的标准来支付。
实际操作中的注意事项：
- 物业公司应当明确与物业保洁之间的劳动关系性质，并按照相关法律法规的规定支付工资。
- 物业保洁在法定节假日工作前，应当了解自己的工资支付情况，并与物业公司进行沟通确认。
- 如果物业公司未按照规定支付三倍工资，物业保洁可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如物业公司因特殊原因（如突发事件、紧急任务等）需要物业保洁在法定节假日工作，且双方事先有明确约定或物业公司事后进行了合理补偿，那么可能不严格按照三倍工资的标准来支付。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，并且应当得到物业保洁的同意。
行动建议：
- 如果您是物业保洁，且在法定节假日工作但未获得三倍工资，建议您首先与物业公司进行沟通协商，了解原因并要求按照规定支付工资。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解机构申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。