结论：公司领导在调动员工岗位时，并非拥有绝对的权力，其调岗行为必须遵循法律法规、劳动合同约定及企业内部规章制度，并考虑合理性与必要性。未经员工同意的随意调岗行为通常是不合法的。
法律分析：
劳动合同法的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，未经员工同意，公司领导不能单方面随意调动其岗位。
- 变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方权益得到明确保障。
合法调岗的情形：
- 基于客观情况发生重大变化：如企业经营困难、业务调整等不可抗力或不可预见的因素导致原岗位无法继续存在，且用人单位已与员工协商并提供合理安置方案，此时调岗可能是合法的。
- 员工能力问题：若有充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位，用人单位可以进行合理的岗位调整，以帮助员工更好地履行职责。但这一调整也需遵循一定的程序和条件，并非领导可以随意决定。
- 出于健康安全考虑：如原工作岗位存在严重危害员工身体健康的因素，单位为保护员工健康而调整岗位，这也是合法的调岗情形。
随意调岗可能存在的问题：
- 违反合同约定：若劳动合同中明确约定了工作岗位，单位单方面变动岗位即构成违约行为，员工有权要求恢复原岗位或寻求其他法律救济。
- 侵犯员工权益：随意调岗可能影响员工的薪资待遇、职业发展、工作便利性等，从而侵害员工的合法权益。员工有权对此提出异议并寻求法律保护。
员工应对措施：
- 若认为公司领导的调岗行为不合法，员工首先应与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求其他解决方案。
- 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若用人单位因此解除劳动关系，该行为可能构成非法解雇，员工有权要求支付赔偿金。
建议：
- 对于公司领导而言，在调动员工岗位时，应确保调岗行为的合法性和合理性，遵循相关法律法规和劳动合同约定，与员工进行充分沟通和协商。
- 对于员工而言，在面对调岗时，应了解自己的权益和义务，积极与公司领导进行沟通协商，并在必要时寻求法律保护。
在实际操作中，建议用人单位和员工在调岗问题上保持充分沟通，确保双方利益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。