合同工请假3个月是否会被开除，不能一概而论，需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、法律法规层面
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，合同工请假3个月是否会被开除，首先需查看劳动合同中是否有关于请假期限和开除条件的明确约定。
- 如果劳动合同中明确规定了请假超过一定期限（如3个月）用人单位有权解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在合同工请假3个月时，有权依据合同约定解除劳动合同。
法律法规的强制性规定：
- 即使劳动合同中没有明确约定，用人单位也不能随意开除请假3个月的合同工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 单纯因合同工请假3个月而开除，通常不符合法定解除条件，除非该请假行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过合法程序制定并公示。
二、用人单位规章制度层面
规章制度的合法性：
- 用人单位制定的规章制度需符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示，才能对劳动者产生约束力。
- 如果用人单位的规章制度中规定了请假超过一定期限（如3个月）即视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，但该规定需合法有效，且劳动者在入职时已知悉并同意。
规章制度的执行：
- 即使规章制度中规定了请假超过一定期限可解除劳动合同，用人单位在执行时也需谨慎。需确保劳动者的请假行为确实违反了规章制度，且用人单位已履行了必要的告知和提醒义务。
- 如果用人单位未按照规章制度执行，或规章制度本身存在违法情形，那么用人单位以此为由开除合同工可能面临法律风险。
三、实际操作建议
合同工方面：
- 合同工在请假前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解请假的相关规定和后果。
- 如需请假3个月，应提前与用人单位沟通并办理请假手续，确保请假行为符合合同和规章制度的要求。
用人单位方面：
- 用人单位在制定规章制度时应确保合法合规，并经过民主程序制定并公示。
- 在处理合同工请假问题时，应严格按照合同和规章制度执行，确保处理结果的合法性和合理性。
- 如需开除合同工，应确保符合法定解除条件或合同约定，并履行必要的告知和提醒义务。
总结来说，合同工请假3个月是否会被开除，需根据劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及法律法规的强制性规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。