在发生争执时一方骂人，处理方式需结合具体场景和法律后果来分析，以下是分情况的处理建议：

1. 若争执发生在日常纠纷中（如邻里、同事、朋友间）

   • 优先协商解决：可明确告知对方“辱骂行为已侵犯人格尊严”，要求其停止侵害并道歉。若对方配合，建议签订书面和解协议（如《道歉承诺书》），固定证据以防后续纠纷。
     
   • 保留证据：通过录音、录像、聊天记录等方式固定对方辱骂的事实，同时记录在场证人信息。
     
   • 报警处理：若对方持续辱骂或存在威胁行为，可拨打110报警。根据《治安管理处罚法》第42条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留并可并处500元以下罚款。
     
   • 民事索赔：若辱骂行为造成精神损害（如失眠、焦虑等），可依据《民法典》第1024条（名誉权保护）向法院起诉，要求对方赔礼道歉、消除影响，并赔偿精神损失费（需提供医疗证明等证据）。

2. 若争执发生在职场中（如上下级、同事间）

   • 向公司内部投诉：依据《劳动合同法》第38条，若辱骂行为构成“侮辱、体罚、非法限制人身自由等侵害劳动者权益”的情形，可向公司人力资源部门或工会投诉，要求公司介入处理（如警告、调岗、解除劳动合同等）。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司未处理或处理不当，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司未履行保护劳动者义务的赔偿责任。
     
   • 同步报警或起诉：若辱骂行为伴随暴力威胁或造成严重精神损害，可直接报警或提起民事诉讼（流程同日常纠纷处理）。

3. 若争执涉及公共场合（如商场、街道、网络平台）

   • 要求平台介入：若辱骂发生在网络（如微信、微博、抖音等），可向平台投诉要求删除内容、封禁账号，并保留截图作为证据。
     
   • 追究刑事责任：若辱骂行为符合《刑法》第246条“侮辱罪”构成要件（如使用暴力或其他方法公然侮辱他人、情节严重），可向法院提起刑事自诉，要求对方承担刑事责任（最高可处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利）。
     
   • 注意“情节严重”标准：司法实践中通常结合辱骂方式（如当众、持续）、后果（如导致被害人自杀、精神失常）等因素综合判断。

关键提醒：

• 无论何种场景，避免以辱骂反击，否则可能从“受害者”变为“侵权者”，需承担法律责任。
  
• 若对方辱骂内容涉及“捏造事实诽谤”（如造谣你偷窃、贪污等），可同步主张对方侵犯名誉权，要求更严厉的处罚。
  

如有具体场景或证据材料，可进一步向我描述，我会帮你分析证据效力及处理策略。