当劳动仲裁裁决书下来后对方不给钱，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解法律后果与申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 申请条件：仲裁裁决已生效（通常自作出之日起15天内双方未提起诉讼即生效），且对方在裁决规定的履行期限内未履行支付义务。
   • 申请材料：包括强制执行申请书（详细列明申请人、被申请人信息，申请执行事项及金额，事实和理由）、生效的仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明材料等。
   • 申请流程：
     1. 确定管辖法院：一般向被执行单位所在地或财产所在地的基层人民法院提出申请。
     2. 提交申请材料：将准备好的材料提交给立案庭，符合受理条件的将予以立案。
     3. 执行程序：法院发出执行通知，责令单位履行支付义务；如单位拒不履行，法院将采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施；单位及其法定代表人可能被纳入失信被执行人名单，受到信用惩戒和限制高消费。

2. 与用人单位协商

   • 在采取法律手段之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解其不履行支付义务的原因，并协商解决方案，如分期付款等。虽然这种方法不一定能成功，但值得一试，毕竟通过协商解决纠纷通常更为高效且成本较低。

3. 向劳动监察部门投诉反映

   • 适用情况：如果用人单位存在其他违反劳动法律法规的行为，或劳动者认为需要劳动监察部门介入协助调查处理，可向劳动监察部门投诉。
   • 投诉方式：通过拨打投诉电话（如12333）或直接到劳动监察部门办公地点进行投诉，详细说明用人单位的违法违规行为及诉求，并提供相关证据材料。

4. 提供财产线索协助执行

   • 劳动者若知晓用人单位有可供执行的财产，应及时向法院提供相关财产线索，如银行账户、房产、车辆等信息，以加速执行进程。

5. 关注执行进展并配合法院工作

   • 劳动者应保持与法院的沟通，关注执行进展情况，并按法院要求提供必要的协助和信息，如参与法院的听证、调查等活动，以协助法院查明事实并执行裁决。

6. 追究公司及相关人员的法律责任

   • 若公司有能力执行而拒不执行，除被列入失信名单外，还可能面临刑事责任追究，如构成拒不执行判决、裁定罪。

行动建议：

• 优先申请强制执行：这是最直接且有效的法律手段，能够确保劳动者的权益得到及时保障。
• 积极配合法院工作：提供必要的证据和信息，协助法院查明事实并执行裁决。
• 保持沟通：与用人单位和法院保持沟通，了解执行进展情况，及时反映问题和困难。

后续思考依据：

• 在执行过程中，如果发现用人单位存在转移、隐匿财产等行为，应及时向法院报告并提供相关证据，以便法院采取相应的执行措施。
• 如果在执行过程中遇到法律问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和支持。