关于工作时间超过多少小时算违法的问题，结论前置如下：

1. 在标准工时制度下：劳动者每日工作时间超过8小时，或平均每周工作时间超过44小时，即构成违法（特殊情况下的加班除外）。
2. 在延长工作时间的情况下：若未经与工会和劳动者协商，或每日延长工作时间超过1小时（特殊原因下每日超过3小时，或每月累计超过36小时），也构成违法。

详细解释与法律依据：

一、标准工时制度下的工作时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者身心健康和合法权益的基础。若用人单位安排劳动者每日工作时间超过8小时，或平均每周工作时间超过44小时，且未依法支付加班工资或安排补休，则构成违法行为。

二、延长工作时间的规定与限制

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日不得超过一小时。

2. 特殊情况：

   • 因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。这里的“特殊原因”通常指的是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修，或者发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的情况。

三、违法加班的法律后果与劳动者权益保护

• 法律后果：若用人单位违反上述规定，强制劳动者加班或超过法定加班时间安排加班且不依法支付相应加班报酬，将面临劳动行政部门的警告、责令改正以及可能的罚款处罚。若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
• 劳动者权益保护：劳动者有权拒绝违法加班，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。同时，劳动者在工作中应关注自己的工作时间，确保用人单位遵守法律规定。

四、特殊情况下的工作时间规定

对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，其工作时间不适用上述标准工时制度的规定。这类职工的工作时间需按照经过劳动行政部门审批的办法执行，用人单位应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工既能完成工作任务，又能享受到充分的休息休假权利。

总结与建议：

工作时间是劳动关系中的重要内容，直接关系到劳动者的身心健康和合法权益。作为劳动者，应密切关注自己的工作时间是否符合法定标准，一旦发现超时工作的情况，应及时向劳动监察部门投诉或向我咨询，以维护自己的合法权益。同时，作为用人单位，也应严格遵守劳动法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。