公司每个月拖欠工资，劳动者确实可以要求赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 支付拖欠工资及经济补偿

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期不支付，公司将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。这意味着，除了原本拖欠的工资，公司还需支付额外的赔偿金。

2. 劳动者解除劳动合同与公司的经济补偿责任

   • 当公司未及时足额支付工资时，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。在此情况下，公司必须按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 可能的刑事责任

   • 如果公司拖欠工资的行为情节严重，甚至可能触犯刑法。根据《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行相应处罚。

4. 劳动者的维权途径

   • 面对公司拖欠工资的情况，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。首先，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司支付拖欠的工资和赔偿金。其次，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议。如果仲裁结果仍不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。在必要时，劳动者还可以向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到最终实现。

建议行动：

• 劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，应首先与公司进行沟通，了解拖欠原因，并要求公司明确支付时间。
• 如果公司拒绝支付或拖延支付，劳动者应及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
• 劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，公司拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求赔偿并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。