结论：欠工资跑去外地，一般情况下并不会直接导致被抓，但可能会面临一系列法律后果和追讨行动。

分析说明：

1. 法律性质：

   • 欠工资主要涉及的是劳动法律关系，是雇主与雇员之间的经济纠纷。这种纠纷通常通过民事法律途径解决，如劳动仲裁、民事诉讼等，而非刑事法律途径。

2. 逃跑的后果：

   • 跑去外地并不会改变欠工资的法律事实。雇主仍然有权通过法律手段追讨欠薪，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
   • 如果雇主通过法律途径追讨，且法院或劳动仲裁机构作出了有利于雇主的裁决或判决，雇员有义务履行。如果雇员拒不履行，可能会面临强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等。
   • 在极端情况下，如果雇员的行为被认定为恶意欠薪或逃避支付劳动报酬，且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可能会面临刑事追究。但这种情况相对较少，且需要满足一定的法律条件。

3. 建议行动：

   • 主动沟通：如果确实存在欠薪情况，建议雇员主动与雇主沟通，寻求解决方案，如分期支付、延期支付等。
   • 法律途径：如果沟通无果，雇员可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
   • 避免逃避：跑去外地并不能解决问题，反而可能加剧矛盾，增加解决纠纷的难度和成本。

特殊场景：

• 如果雇员的欠薪行为被雇主或相关部门认定为恶意欠薪，且数额巨大，同时雇员有逃跑、藏匿等逃避支付的行为，那么雇员可能会面临刑事追究的风险。但这种情况需要满足严格的法律条件，且相对较少见。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了欠薪问题，建议首先保持冷静，收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），然后主动与雇主沟通或寻求法律帮助。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。