当您未签订书面劳动合同却遭遇口头辞退时，确实有权依法申请相应的补偿。以下是我为您详细梳理的处理步骤和法律依据，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、明确法律依据与赔偿标准

1. 劳动关系确认： 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签订书面合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，劳动关系就已成立。

2. 双倍工资差额： 依据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为补偿。这是对您未签订书面合同的一种法律救济。

3. 违法解除赔偿： 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准通常是根据您在用人单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、收集关键证据材料

为了证明劳动关系及辞退事实，您需要准备以下关键证据：

• 工资支付记录：如银行流水、转账凭证等，证明您确实从用人单位领取了工资。
• 工作证、服务证等身份证明材料：这些可以证明您是用人单位的员工。
• 考勤记录、工作群聊天记录：这些可以证明您的工作时间和工作内容，以及与用人单位的沟通情况。
• 同事证言或其他能证明劳动关系的材料：如果有同事愿意为您作证，或者您有其他能证明劳动关系的材料，也可以一并提供。

三、申请劳动仲裁流程

1. 提交仲裁申请： 您需要携带身份证、证据材料及仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。在申请书中，请详细陈述您的诉求和事实依据。

2. 参与庭审辩论： 在仲裁过程中，您需要重点围绕劳动关系存续时间、未签合同责任归属、辞退合法性等问题进行举证质证。请确保您的证据充分、有力，以支持您的诉求。

3. 执行裁决结果： 如果仲裁委员会裁决用人单位需要支付您相应的补偿，用人单位应在规定期限内履行支付义务。如果用人单位拒不执行，您可以向法院申请强制执行。

四、注意事项与维权建议

1. 时效要求： 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，请您务必及时行动，以免错过维权时机。

2. 协商优先： 在申请劳动仲裁之前，我建议您先行与用人单位沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。请保留协商记录作为后续维权依据。

3. 法律援助： 如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务。他们可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对未签订书面劳动合同却被口头辞退的情况，您有权依法申请相应的补偿。请务必保持冷静，及时收集证据，并按照上述步骤进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。