关于您提出的“原单位买断后在新单位继续上班工龄是否可以累计”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、买断工龄的基本概念
“买断工龄”通常指的是企业在特定情况下（如改制、重组等），通过一次性支付经济补偿给员工，从而解除与员工之间的劳动关系。这一行为在法律上并没有明确的统一定义，且具体执行可能因地区和企业的不同政策而有所差异。但普遍而言，买断工龄意味着员工在原单位的工作年限和相关的劳动权益（如工龄、福利等）在买断时随之终止。
二、工龄的一般计算原则
重新计算工龄：
- 在大多数情况下，如果员工在买断工龄时与原单位彻底解除了劳动关系，并获得了相应的经济补偿，那么当员工进入新单位后，其工龄通常会从入职新单位的时间开始重新计算。
- 例如，您在原单位工作了10年，后因买断工龄与原单位解除劳动关系并获得补偿。之后您进入新单位工作，那么在新单位，您的工龄将从入职新单位的时间起算，原单位的10年工龄不会自动合并计算。
连续计算工龄的特殊情况：
- 然而，也存在一些特殊情况，使得工龄可以连续计算。这主要依据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，即如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么其在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
- “非因本人原因”的情形包括但不限于：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；以及用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同等。
- 例如，如果您在原单位工作了5年，后因原单位与新单位为关联企业，且您被原单位以组织委派的形式安排到新单位工作，且未因此获得任何额外费用或补偿，那么您在新单位的工龄应当连续计算，即入职新单位时，您的工龄已经是5年，并在此后继续累加。
三、实际操作中的建议
- 了解当地法律法规和政策：由于工龄计算方式可能受到当地法律法规、公司政策以及劳动合同等因素的影响，因此建议您在入职新单位前，先了解清楚当地的法律法规和政策规定。
- 与新单位沟通确认：在入职新单位前，与新单位的人力资源部门或相关负责人进行详细的沟通和确认，了解新单位对于工龄计算的具体政策和做法，以确保自己的权益得到妥善保障。
- 保留相关证据：如果可能的话，保留好与原单位解除劳动关系的证明、经济补偿的支付凭证以及与新单位签订的劳动合同等相关证据，以备不时之需。
综上所述，买断工龄后去新单位，工龄的计算方式需根据具体情况而定。在一般情况下，工龄会重新计算；但在特定条件下，如符合“非因本人原因”被安排到新用人单位工作的情形，工龄可能连续计算。因此，建议您在入职新单位前充分了解相关法律法规和政策规定，并与新单位进行充分沟通以明确工龄计算方式。