关于您提出的“劳动法规定最低工资标准是应发还是实发”的问题，我可以明确地告诉您，最低工资标准指的是应发工资，而非实发工资。

首先，我们来明确一下应发工资和实发工资的定义及区别：

• 应发工资：这是劳动者在提供了正常劳动后，用人单位依据劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的全部劳动报酬。它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，是未扣除任何费用之前的工资总额。

• 实发工资：这是劳动者实际拿到手的工资，它在应发工资的基础上扣除了个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他依法扣除的费用。

接下来，我们根据《最低工资规定》来详细解释最低工资标准的含义：

根据《最低工资规定》第三条，最低工资标准是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准是基于应发工资来设定的，它未包含任何扣除项目，如个人所得税、社会保险费、住房公积金等。

同时，《最低工资规定》第十二条也进一步明确，在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等项目后，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使考虑了这些额外的支付项目，劳动者的应发工资仍然不能低于最低工资标准。

最低工资标准的确定通常考虑了当地的经济发展水平、物价水平、就业状况以及劳动者的基本生活需要等因素。它的目的在于保障劳动者的基本生活，确保他们能够获得维持其基本生活的收入。

在实际操作中，判断用人单位是否遵守了最低工资标准，应以应发工资作为判断依据。如果用人单位支付的应发工资低于当地最低工资标准，那么就构成了违法行为，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

综上所述，最低工资标准是基于应发工资来设定的，它保障了劳动者在提供正常劳动情况下的最低收入。希望这个解答能够帮助您更好地理解最低工资标准的含义和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。