结论前置：劳动法并未规定未提前一个月辞职就需要扣工资，公司是否扣工资需根据具体情况判断。
一、法律规定及一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则只需提前三日通知。这一规定主要是为了保障用人单位的正常运营和工作安排的有序性，但并未直接规定未提前通知时用人单位有权扣工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、不扣工资的情况
用人单位存在过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位不得扣发工资。
双方协商一致：
- 尽管法律规定了提前通知的期限，但若劳动者与用人单位经协商达成一致，用人单位同意劳动者提前离职，则不应扣发工资。
无直接经济损失：
- 若劳动者未提前通知离职，但并未给用人单位造成直接经济损失，或用人单位无法提供充分证据证明损失与劳动者未履行提前通知义务存在直接因果关系，则用人单位无权扣发工资。
三、可能扣工资的情况及限制
造成直接经济损失：
- 若劳动者未提前通知离职，且因此给用人单位造成了实际的经济损失（如项目停滞、生产中断等），用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但赔偿金额需从工资中扣除时，必须遵守以下限制：
- 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
违反公司规章制度：
- 若公司在不违反法律法规的前提下，在规章制度中明确规定了员工离职需提前通知，并规定了相应的处罚措施（包括扣工资），且员工已知晓这些规定，那么在公司能证明劳动者确实违反了相关规定，并且给公司造成了实际损失的情况下，可能会依据规章制度扣工资。但同样需要遵守上述赔偿金额的限制。
四、建议与行动
劳动者角度：
- 为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前尽量按照法律规定履行提前通知的义务。
- 若用人单位无故克扣工资，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当积极收集相关证据，如工资支付凭证、工作证件、招用记录、考勤记录等。
用人单位角度：
- 用人单位应完善内部管理制度，明确离职流程和相关责任，以确保双方权益得到妥善保护。
- 在处理离职问题时，用人单位应秉持诚信、公平的原则进行协商和处理，不得随意克扣劳动者工资。
总结来说，劳动法并未规定未提前一个月辞职就需要扣工资。公司是否扣工资需根据具体情况判断，关键在于劳动者离职是否给用人单位造成了直接经济损失，以及该损失是否能被充分证明与劳动者未履行提前通知义务存在直接的因果关系。若您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。