针对您提出的“没签劳动合同没提前一个月辞职被扣工资合法吗”这一问题，我的分析如下：

1. 没签劳动合同被扣工资的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，如果用人单位未与您签订劳动合同，并且无故扣减您的工资，这种行为是不合法的。您不仅有权要求足额支付工资，还可以主张自用工满一个月后至满一年前的二倍工资差额作为赔偿。

2. 没提前一个月辞职被扣工资的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。但这并不意味着用人单位可以随意扣减工资。
   • 如果您的离职未给单位造成实际损失，单位扣工资的行为是缺乏法律依据的。然而，如果因您未提前通知离职给单位造成了实际损失，单位有权要求您承担相应的赔偿责任，但赔偿金额应当合理，并且不能直接从您的工资中扣除全部金额。扣除的工资部分一般不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 综合情况分析：

   • 在您既没签劳动合同又没提前一个月辞职的情况下，如果用人单位无故扣减您的工资，这种行为显然是不合法的。您有权要求用人单位足额支付工资，并可以就未签订劳动合同的部分主张二倍工资差额。
   • 如果用人单位以您未提前一个月辞职为由扣减工资，但您能证明离职并未给单位造成实际损失，或者扣减的工资金额超过了法定限额，您同样有权要求用人单位纠正这一行为，并支付被克扣的工资。

建议：

• 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其扣工资行为的不合法性，并要求足额支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对用人单位的违法行为进行查处。
• 最后，如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在必要时证明自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。