员工不提前请假是否算旷工，需根据具体情况及公司的规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的旷工认定：

   • 依据劳动纪律和规章制度：在多数企业或单位中，员工应遵守的劳动纪律和请假制度明确规定，因特殊原因无法正常出勤时，需提前请假并获得批准。若员工未经请假擅自缺勤，依据既定的规章制度，该行为通常被认定为旷工。例如，某公司员工手册规定：“员工因事、因病需请假，应提前填写请假申请单并经上级领导批准。未按规定请假而缺勤的，视为旷工。”
   • 对用人单位管理秩序的影响：用人单位的正常运转依赖员工的按时出勤和有序工作安排。员工随意不请假就缺勤，可能打乱工作计划和生产秩序，影响工作效率和业务进展。因此，从维护用人单位正常管理秩序的角度出发，未请假的缺勤行为通常被视为旷工。

2. 特殊情况下的非旷工认定：

   • 不可抗力因素：当员工因不可抗力（如突发交通事故、自然灾害等无法预见、避免且克服的客观原因）导致无法提前请假时，一般不认定为旷工。例如，员工在上班途中遭遇交通事故受伤无法到岗，且情况紧急无法及时请假，此种缺勤不应被视为旷工。
   • 紧急情况：员工遇到突发的紧急情况（如家人突发重病、需要立即处理的突发事件等）而无法事先请假时，一般也不应认定为旷工。但员工应在事后及时向用人单位说明情况，并提供相应的证明材料。例如，员工因家人突然生病住院需要立即送往医院并照顾，来不及向单位请假，事后及时说明情况并提供了医院证明，则不应被认定为旷工。

3. 法律与公司政策的考量：

   • 旷工的具体认定及后果可能因公司政策、劳动合同及相关法律法规的不同而有所差异。为避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工在需要请假时务必按照公司规定程序进行申请并获得批准。同时，公司也应制定明确的请假制度和旷工处理规定，确保员工权益得到保障，同时也维护公司的正常运营秩序。

若员工被错误地认定为旷工，可采取以下措施维护权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，说明情况并提供相关证明，争取公司撤销错误的旷工认定。
• 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 员工应严格遵守公司的请假制度，确保在需要请假时按照规定程序进行申请并获得批准。
• 公司应制定明确、合理的请假制度和旷工处理规定，既保障员工的合法权益，也维护公司的正常管理秩序。
• 在特殊情况下，公司应给予员工一定的宽容度，根据实际情况合理判断是否构成旷工。

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