关于临时工辞急工要扣多少的问题，结论前置如下：
- 若用人单位存在法定过错，临时工急辞工无需承担扣款责任。
- 若临时工无故急辞工且给用人单位造成损失，则应承担相应的赔偿责任，但扣款需受法律限制。
详细分析如下：
一、合法急辞工情形（用人单位存在过错）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，临时工有权立即解除劳动合同，且无需承担扣款责任：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
在此情况下，用人单位不仅不得克扣临时工工资，还应按实际工作天数和约定工资标准足额支付。
二、违法急辞工情形（临时工无合法理由）
若临时工无故急辞工，且给用人单位造成损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，临时工应承担赔偿责任。但赔偿金额需受以下限制：
扣除比例限制：
- 用人单位可从临时工工资中扣除赔偿，但扣除的金额不得超过临时工当月工资的20%。
- 扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
赔偿范围：
- 用人单位招收录用临时工所支付的费用（如招聘广告费用、面试成本等）；
- 用人单位为临时工支付的培训费用（前提是提供了专项培训费用，且临时工违反了服务期约定）；
- 对生产、经营和工作造成的直接经济损失（如因临时工突然离职导致的订单无法按时完成所造成的违约赔偿等）。
计算公式示例：
假设某临时工月工资为5000元，因急辞工给用人单位造成直接经济损失2000元（如临时招聘费用）。则：
- 扣除上限为当月工资的20%：5000元 × 20% = 1000元；
- 实际损失2000元超过扣除上限，故最多扣除1000元；
- 应发工资 = 5000元 - 1000元 = 4000元（不低于最低保障标准）。
三、建议与注意事项
了解法律法规：
- 临时工在解除劳动合同前，应充分了解相关法律法规，以避免不必要的纠纷和经济损失。
充分沟通：
- 急辞工前，临时工应与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见，以减少可能的扣款和纠纷。
维护合法权益：
- 如果用人单位无故克扣工资或扣款超过法定标准，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
用人单位注意事项：
- 用人单位应完善劳动合同，明确约定相关条款，以便在发生争议时有据可依。
- 用人单位需举证证明因急辞工导致的实际经济损失，法院或仲裁机构将据此裁决赔偿金额。
总结：临时工辞急工要扣多少，需根据具体情况及法律法规来判断。若用人单位存在过错，临时工无需承担扣款责任；若临时工无故急辞工且给用人单位造成损失，则应承担相应的赔偿责任，但扣款需受法律限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。