关于您提出的“厂里自离还能再进吗”这个问题，这主要取决于您之前自离的具体情况以及工厂的相关规章制度。

首先，我们需要明确“自离”通常指的是员工在未获得工厂批准的情况下，擅自离开工作岗位并且未履行相应的离职手续。这种行为在多数工厂的规章制度中，往往被视为严重违反劳动纪律或规章制度的行为。

接下来，我们分析工厂可能的处理方式：

1. 规章制度中的规定：

   • 工厂通常会在其规章制度中明确规定，对于擅自离岗或自离的员工，工厂有权采取一定的处罚措施，包括但不限于解除劳动合同、不予支付经济补偿、以及在一定期限内禁止再次入职等。

2. 实际情况的考量：

   • 如果您自离后，工厂已经按照规章制度解除了与您的劳动合同，并且明确规定了禁止再次入职的期限，那么在这个期限内，您可能无法再次进入该工厂工作。
   • 如果工厂没有明确的禁止再次入职的规定，或者您自离的情况并未导致工厂遭受重大损失，且您之后表达了诚恳的悔改态度，工厂可能会考虑给予您再次入职的机会。但这也取决于工厂的具体政策和当时的人力资源需求。

3. 建议行动：

   • 如果您希望再次进入该工厂工作，我建议您首先联系工厂的人力资源部门或相关负责人，了解工厂对于自离员工的具体政策和态度。
   • 同时，您也可以表达自己的悔改态度和对工作的热情，以及说明自离的具体原因（如果合理且可接受的话），以增加再次入职的可能性。

综上所述，厂里自离后能否再进，并没有一个固定的答案。它取决于您自离的具体情况、工厂的规章制度以及工厂对您的态度和政策。因此，我建议您直接与工厂沟通，以获取最准确和具体的信息。