您好，关于您提出的“入职体检要检查HCG是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，将HCG检查（通常用于诊断是否怀孕）作为入职体检项目是不合法的。

首先，我们需要明确的是，劳动者的平等就业权是受到法律保护的。根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，用人单位在招用人员时，除了国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。而《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确指出，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。

HCG检查，作为一种妊娠测试，其目的在于诊断是否怀孕。将这一检查纳入入职体检项目，无疑是对女性劳动者的一种歧视，因为它基于性别（女性）和可能的生育状态（怀孕）来做出录用决策，这违反了上述法律法规中关于平等就业权的规定。

此外，怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利。入职前的女性劳动者对用人单位并没有告知怀孕情况的义务，强制进行孕检更是侵犯了她们的平等就业权。因此，对于用人单位提出的入职前需要进行孕检的要求，劳动者有权予以拒绝。

在实际案例中，也有法院对类似行为进行了判决。例如，有劳动者在入职前被要求提供HCG检查报告，发现怀孕后如实告知公司，却被取消了录用通知。法院经审理后认为，用人单位将孕检测试作为入职体检项目违反了法律规定，侵害了劳动者的平等就业权，并应承担相应的法律责任。

综上所述，入职体检要求检查HCG是不合法的。如果您在求职过程中遇到类似的要求或遭遇就业歧视行为，建议您勇敢地说“不”，并注意收集、留存相关证据，以便在必要时拿起法律武器维护自己的合法权益。