爷爷去世请假是否扣全勤奖，主要取决于公司的规章制度以及请假类型。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度：
- 全勤奖的发放通常与员工的出勤情况紧密相关，具体标准由公司自行制定。如果公司规章制度中明确规定，因直系亲属去世等特殊情况请假不扣全勤奖，那么你就有权享受全勤奖。
- 反之，如果公司规章制度中没有此类特殊规定，或者规定所有请假（包括事假、病假等）均扣除全勤奖，那么你请假后可能就无法获得全勤奖。
请假类型：
- 丧假：根据《劳动法》及相关规定，员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世，有权享受一定天数的丧假。在丧假期间，员工通常应享受全额工资待遇，且不应影响全勤奖的发放（具体还需看公司规定）。但爷爷一般不属于直系亲属范畴（具体以当地规定或公司制度为准），若公司额外给予丧假且不扣全勤则另论。
- 事假：如果公司不将爷爷去世的情况视为丧假，而视为事假，那么根据公司的规章制度，事假可能会扣除全勤奖。
实际操作建议：
- 查阅公司规章制度：首先，建议你查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解全勤奖的发放条件和请假政策。
- 与人力资源部门沟通：如果你对公司的规章制度有疑问或不确定，可以与人力资源部门进行沟通，明确请假类型和全勤奖的发放情况。
- 保留相关证据：如果公司因你请假而扣除全勤奖，且你认为这不合理，可以保留相关证据（如请假条、公司规章制度等），以便在必要时维护自己的权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司无正当理由扣除你的全勤奖，可能构成违法行为。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发全勤奖并可能获得相应的赔偿。
总结与建议：
- 爷爷去世请假是否扣全勤奖，需结合公司规章制度和请假类型来判断。
- 建议你先查阅公司规章制度，并与人力资源部门沟通明确情况。
- 如果公司扣除全勤奖且你认为不合理，可以保留证据并考虑通过法律途径维护自己的权益。
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