结论前置：
- 一般情况下，法定节假日劳动者有权选择不上班，这是依法享有的休息权利。
- 特殊情况下，如涉及公共利益或经协商一致的紧急任务，劳动者可能需要加班，但此时用人单位应支付不低于工资三倍的加班费。
详细分析如下：
一、法定节假日的休息权利
根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，法定节假日是国家规定的全体公民或部分公民放假的节日，旨在保障劳动者的休息权益。在这些节日里，劳动者享有休息并获得报酬的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。因此，在法定节假日，劳动者有权选择不上班，这是合理且合法的。
二、特殊情况下的加班安排
尽管法定节假日是劳动者的休息时间，但某些特殊行业或特定情况下，可能需要安排劳动者在法定节假日加班。这些特殊情况通常包括：
- 涉及公共利益的紧急任务：如自然灾害、事故等紧急情况下，需要劳动者参与救援或抢修工作。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障：必须及时抢修以保障公共服务的正常运转。
- 其他法定情形：如国防需要等。
在上述特殊情况下，用人单位可以与工会和劳动者协商后安排加班。但需注意以下几点：
- 确保劳动者身体健康：加班时间应符合《劳动法》第四十一条的限制，即一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 支付加班费：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
三、劳动者的权益保障与维权途径
- 了解权益：劳动者应了解自己在法定节假日的休息权利，以及加班时应获得的加班费标准。
- 与公司沟通协商：若公司要求在法定节假日加班，劳动者可以与公司沟通协商，表达自己的诉求，并尝试达成一致意见。
- 维权途径：若公司强制要求劳动者在法定节假日加班且未支付加班费或安排调休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
四、加班费的计算与支付
若用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按照以下方式计算并支付加班费：
- 计算公式：月工资÷月计薪天数（21.75天）÷每日工作时间（8小时）×加班小时数×3倍。
- 支付时间：加班费应在劳动者提供劳动后的下一个工资支付周期内支付。
总结与建议：
法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，一般情况下劳动者有权选择不上班。但在特殊情况下，如涉及公共利益或经协商一致的紧急任务，劳动者可能需要配合用人单位的工作安排。无论何种情况，劳动者的合法权益都应得到充分保障。若遇到纠纷或疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。