结论：员工主动被辞退（即员工因单位过错而主动辞职）时，单位是否需要赔钱，取决于单位是否存在违法行为或特定过错。若单位存在过错，员工有权要求单位支付经济补偿；若单位无过错，则一般无需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、单位存在过错，员工主动辞职可要求经济补偿
未依法提供劳动条件
- 示例：公司擅自调整岗位至有毒有害环境且不提供防护设备，员工被迫辞职。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬
- 示例：单位连续3个月延迟发放工资且无合理解释。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
未依法缴纳社会保险费
- 示例：单位长期不缴纳社保导致员工无法享受医疗待遇。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
规章制度违法损害劳动者权益
- 示例：单位强制加班且不支付加班费，或规定“旷工一天扣全年绩效”。
- 法律依据：若单位的规章制度违反法律法规，侵害员工合法权益，员工据此辞职并要求赔偿的，法院会审查制度合法性及损害程度后作出裁决。
欺诈、胁迫或乘人之危订立的合同
- 示例：单位以虚假高薪诱骗入职后大幅降薪，或威胁不签新合同就辞退。
- 法律依据：若劳动合同订立存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，员工辞职时可主张合同无效并要求赔偿损失，但需举证证明签订过程存在重大瑕疵。
二、经济补偿的计算方式
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工资基数：计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、单位无过错，员工主动辞职一般无需经济补偿
- 一般情况：若员工因个人原因（如家庭因素、自身职业规划等）主动辞职，且单位不存在上述过错情形，则单位无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者劳动者因特定原因提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
四、特殊情况说明
违反服务期约定
- 若单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定了服务期，而劳动者在服务期内主动辞职，则需按约定向单位支付违约金。此情况下，是劳动者向单位支付，而非单位向劳动者支付补偿。
违反竞业限制约定
- 劳动者与单位签订竞业限制协议后，离职后若违反该约定到竞争单位工作或自己开业从事同类业务，也需按约定向单位支付违约金。这同样不属于单位向劳动者支付赔偿的情形。
五、建议与行动
- 收集证据：若员工因单位过错而主动辞职，应收集相关证据（如工资流水、社保记录、录音录像、医院诊断书等）以支持其主张。
- 维权流程：先向劳动监察大队投诉 → 申请劳动仲裁 → 不服仲裁结果可起诉至法院。
- 时效提醒：劳动争议申请仲裁的时效为离职后1年内，逾期可能丧失胜诉权。
总结：员工主动被辞退时，单位是否需要赔钱取决于单位是否存在违法行为或特定过错。若单位存在过错，员工有权要求经济补偿；若单位无过错，则一般无需支付经济补偿。在处理此类纠纷时，建议员工收集相关证据并遵循正确的维权流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。