结论：每个月工作260个小时通常是不合法的，这违反了我国关于工作时间的相关规定。
法律背景
根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是我国对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。同时，《劳动法》还规定了加班的限制和加班工资的支付标准。
具体分析
- 正常工作时间：
- 每日工作时间：不超过8小时
- 每周工作时间：平均不超过44小时
若按照每月30天计算，正常工作时间应为：\(8小时/天 \times 21.75天（平均每月工作天数，考虑周末休息）= 174小时\)（实际可能因月份天数和周末分布有所不同，但此为平均值）。显然，260小时远超这一标准。
- 加班时间限制：
- 即使考虑加班，根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
260小时的工作时间，即使扣除正常的174小时，加班时间也达到了86小时，远超每月36小时的加班限制。
- 法律后果：
- 用人单位安排劳动者加班超过法定时限的，将面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。
- 劳动者有权拒绝超时加班，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议
对于劳动者：
- 如果发现自己每月工作时间远超法定标准，应及时与用人单位沟通，要求调整工作时间或支付加班工资。
- 若用人单位拒绝改正，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应严格遵守《劳动法》关于工作时间的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。
- 如需加班，应与劳动者协商并支付相应的加班工资，避免违法风险。
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