五一劳动节当天（即5月1日）加班，工资应为日工资的300%。以下是详细分析：

一、法定休假日加班工资规定

五一劳动节（5月1日）属于国家法定休假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守，且不得通过调休等方式规避。

二、加班工资的具体计算

1. 日工资基数的确定：

   • 对于标准工时制的员工，日工资基数通常以劳动合同约定的月工资除以月计薪天数（21.75天）来得出。例如，若月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天）。

2. 五一当天加班费的计算：

   • 若全天加班，则加班费为日工资乘以300%。以前述例子为例，五一当天加班费约为827.58元（275.86 × 3 = 827.58元）。
   • 若部分时段加班，则按实际加班小时数乘以小时工资再乘以300%来计算。例如，加班4小时，则加班费约为413.76元（假设小时工资为34.48元，即275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元/小时，34.48 × 4 × 3 = 413.76元）。

三、调休日加班工资的差异

• 若五一假期包含调休日（如周末），则调休日加班的工资支付标准与法定休假日不同。调休日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，或者选择给劳动者安排补休。若选择补休，则无需再支付额外的加班工资。

四、注意事项

1. 加班工资的支付是额外的：法定休假日的加班工资是额外支付的，不包含正常工资。即劳动者在法定休假日加班，除了应获得正常工资外，还应获得额外的加班工资。

2. 用人单位应依法支付加班工资：用人单位应确保加班工资的支付符合法律法规的要求，避免侵犯劳动者的合法权益。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 劳动者应保留相关证据：劳动者在加班后应及时与用人单位确认加班工资或补休的安排，并保留好考勤记录、加班通知等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，五一劳动节当天（5月1日）加班，工资应为日工资的300%。若假期包含调休日，则调休日加班的工资支付标准与法定休假日不同。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。