关于解除合同当日是否需要结清工资的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要综合考虑多个因素来确定的。
首先，从法律层面来看：
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当时一次付清劳动者工资。这一规定明确体现了法律对劳动者即时获得劳动报酬权益的保护。
然而，在实际操作中，情况可能更为复杂：
企业财务流程与规模：
- 在一些管理规范、财务流程灵活的小型企业中，解除合同时当场结清工资是较为常见的做法。
- 但在大型企业，由于财务制度和工资核算流程相对复杂，可能涉及考勤数据统计、绩效奖金核算、财务审批等多个环节，因此可能无法在解除合同的瞬间就完成工资结算。不过，即便如此，企业也应在合理且不过长的时间内完成工资支付。
地方规定与劳动合同约定：
- 不同地方的劳动法可能对劳动合同解除后的工资支付时间有不同的具体规定。因此，在判断是否需要解除合同当日结清工资时，还需参考当地的相关法律法规。
- 此外，劳动合同中的相关条款也可能对工资支付时间有所约定。如果合同中有明确规定，且该规定未损害劳动者的合法权益，那么双方应按照合同约定执行。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如双方协商一致、企业遇到临时财务困难等，可能无法立即结清工资。但这种情况下，企业应与劳动者进行充分沟通，并明确告知工资支付的具体时间和方式，以避免引发不必要的纠纷。
对于劳动者而言：
- 如果用人单位在解除劳动合同后故意拖延，不及时结清工资，劳动者有权通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
总结与建议：
- 解除合同当日是否需要结清工资，需根据法律规定、地方规定、劳动合同约定以及企业财务流程等多个因素来综合判断。
- 劳动者在签订劳动合同时应仔细审阅相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如遇到工资支付纠纷，劳动者可咨询专业律师或劳动监察部门，以合法途径维护自己的权益。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，确保在合理时间内完成工资支付，避免引发不必要的法律争议。