您好，关于离职申请书是否需要盖章才有效的问题，这实际上涉及到了离职证明的相关规定。首先，需要明确的是，离职申请书与离职证明是两个不同的概念，但它们在离职流程中都是重要的文件。

离职申请书：这是员工向用人单位提出离职意愿的书面文件，它主要表达了员工的离职意向和离职时间等基本信息。离职申请书一般不需要加盖公司公章，但需要员工本人签字确认，并可能需要直属上级或人力资源部门的签字或审批，以证明公司已收到并知晓员工的离职申请。

离职证明：这是用人单位在员工离职时出具的，证明员工与用人单位已解除或终止劳动关系的书面文件。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明。离职证明上通常会包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等信息，并需要加盖公司公章以证明其法律效力。离职证明是员工再就业、申请失业保险待遇等的重要依据。

针对您的问题，如果是指离职申请书，那么它一般不需要加盖公司公章，但需要员工和可能的相关审批人签字确认。而如果是指离职证明，那么它是必须加盖公司公章的，这是其具有法律效力的必要条件。

此外，我还想补充一点，离职证明对员工来说非常重要，它不仅是员工与原用人单位劳动关系终结的凭证，也是员工再就业和申请相关福利待遇的必备文件。因此，如果用人单位拒绝出具离职证明或出具的离职证明不符合规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。