关于离职申请是否需要公司盖章的问题，这主要取决于离职申请的提交形式以及公司的具体规定，但从法律层面来讲，离职申请并不一定需要公司盖章。

首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不特指需要公司盖章的纸质文件，它可以是任何能够证明劳动者提出离职意愿的书面材料，如辞职信、离职申请表等。这些材料在提交给公司后，即使没有公司盖章，只要能够证明是劳动者本人提出，并且符合法律规定的提前通知期限，就具有法律效力。

其次，在实际操作中，很多公司可能会要求员工在离职申请上签字，并由公司相关部门或领导签字确认，以作为办理离职手续的依据。但这种要求更多是基于公司内部管理流程的需要，而非法律强制规定。因此，即使离职申请上没有公司盖章，只要公司相关部门或领导已经签字确认，并且员工已经按照公司规定办理了工作交接等离职手续，那么这份离职申请仍然是有效的。

另外，如果员工选择通过电子邮件或微信等方式提交离职申请，这些电子证据在符合法律规定的“真实性、合法性、关联性”要求的情况下，也是可以被法院认可的。但需要注意的是，由于电子证据存在易删改、载体不稳定等问题，因此员工在提交电子离职申请时，最好能够通过其他方式进行补强，如电话录音、书面通知等，以确保离职申请的效力。

综上所述，离职申请并不一定需要公司盖章才具有法律效力。员工在提交离职申请时，应关注法律规定的提前通知期限和书面形式要求，并按照公司规定办理离职手续。如果公司对离职申请有特殊要求或规定，员工应与公司进行沟通并遵守相关规定。