关于离职后工资的发放时间，这并不是一个简单的一概而论的问题，而是需要根据具体情况来分析。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》都明确规定了，无论劳动者何时离职，只要提供了劳动，就应获得相应工资，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得无故拖欠。这是工资支付的基本原则，也是保障劳动者权益的重要法律基础。
然而，在实际操作中，离职后工资的发放时间可能会受到多种因素的影响，包括离职情形、公司规定以及劳动合同的约定等。
协商一致离职：在这种情况下，员工和用人单位可以协商约定工资发放的具体时间。比如，双方可以约定在办理完离职手续后的一定期限内（如3个工作日或1周内）发放工资。只要这个约定不违反法律的强制性规定，并且是双方真实意思的表示，那么它就是合法有效的。
劳动者提前通知离职：如果劳动者依据《劳动合同法》提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日），那么用人单位通常会在正常的工资支付周期内支付工资，比如每月的固定工资发放日。但按照法规要求，用人单位也应在解除劳动合同时一次付清工资。
用人单位过错导致劳动者离职：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保费等过错，导致劳动者随时解除劳动合同，那么用人单位应一次性付清工资。
此外，还有一些特殊情况可能导致工资发放延迟，比如离职涉及工作审计、绩效奖金核算等。在这种情况下，用人单位需要向员工说明情况，并在合理时间内尽快结清工资。
最后，我想强调的是，无论哪种情况，用人单位都应遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位违反法律规定未按时支付工资，可能面临劳动行政部门的责令限期支付以及加付赔偿金的处罚。同时，劳动者也应积极了解自身权益，如果用人单位拒绝支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，离职后工资的发放时间并不是固定的，而是需要根据具体情况来分析。但无论如何，用人单位都应遵守法律法规，确保劳动者的工资得到及时、足额的支付。