核心结论：离职时突然不干了，当月工资一般还是应当发放的，但具体发放情况可能会因离职原因、公司规章制度以及劳动合同的约定等因素而有所不同。

详细分析：

1. 工资发放的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者在离职当月提供了劳动，无论其离职方式如何（包括突然离职），用人单位都应当支付相应的工资。

2. 离职原因对工资发放的影响：

   • 自愿离职：如果劳动者是自愿离职，且没有违反公司规章制度或劳动合同的约定，那么用人单位应当全额支付离职当月的工资。
   • 因过错被辞退：如果劳动者因严重违反公司规章制度或劳动合同的约定而被辞退，用人单位在支付工资时可能会扣除相应的赔偿金或罚款（如果合同或规章制度中有明确规定且合法合理）。但即便如此，扣除后的剩余工资仍应支付给劳动者。
   • 非法解除劳动合同：如果用人单位非法解除劳动合同（如无正当理由辞退劳动者），劳动者不仅有权要求支付离职当月的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 有些公司可能会在规章制度或劳动合同中约定离职时的工资发放方式，如提前通知期、工资结算周期等。这些约定如果合法合理，且劳动者在离职时已知悉并同意，那么应当按照约定执行。但需要注意的是，这些约定不能违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：劳动者在离职时应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 协商解决：如果劳动者与用人单位在工资发放问题上存在争议，建议首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 如果您在离职时遇到了工资发放问题，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解工资发放的具体规定。
• 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位非法拖欠或拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的索赔。
• 对于劳动者来说，如果因为离职方式不当（如突然离职给用人单位造成损失）而面临赔偿，也应当根据实际情况承担相应的责任。但无论如何，这都不应成为用人单位拒绝支付工资的理由。