煤矿工人出现“三违”现象，并不意味着必须通过仲裁来解决，法律上并没有这样的强制性规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、“三违”现象与仲裁的关系
“三违”现象的定义：
- “三违”通常指的是违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。这是煤矿等工业生产领域中的常见问题，可能引发安全事故和工伤事故。
仲裁的定义与适用范围：
- 仲裁是一种争议解决方式，通常用于解决合同纠纷、劳动争议等。在劳动争议中，仲裁是前置程序，即劳动争议发生后，当事人通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
“三违”现象与仲裁的直接关联性：
- “三违”现象本身并不直接决定是否需要通过仲裁来解决。是否仲裁取决于工人与用人单位之间是否就“三违”现象引发的后果（如工伤赔偿、工资支付等）存在争议，以及这种争议是否属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
二、法律对“三违”现象与工伤赔偿的规定
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工人因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经认定为工伤的，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 工伤认定并不直接取决于工人是否存在“三违”行为，而是取决于事故是否因工作原因发生以及工人是否因此受到伤害。
“三违”行为对工伤赔偿的影响：
- 虽然“三违”行为可能违反用人单位的规章制度或安全操作规程，但这并不必然导致工人丧失享受工伤保险待遇的权利。
- 如果“三违”行为是事故发生的直接原因，且工人因此受到伤害，用人单位可能主张工人存在过错，从而减轻或免除其赔偿责任。但这需要通过法律程序（如仲裁或诉讼）来认定。
三、解决“三违”现象引发争议的途径
协商与调解：
- 工人与用人单位可以就“三违”现象引发的争议进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，可以请求工会、企业劳动争议调解委员会等第三方进行调解。
仲裁与诉讼：
- 如果调解不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。
- 对仲裁裁决不服的，工人可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
四、建议与提醒
增强安全意识：
- 煤矿工人应严格遵守安全操作规程和劳动纪律，增强安全意识，避免“三违”行为的发生。
及时维权：
- 如果因“三违”现象引发争议或工伤事故，工人应及时向用人单位报告，并保留相关证据。
- 在协商、调解、仲裁或诉讼过程中，工人应积极维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理复杂的劳动争议或工伤赔偿问题时，工人可以咨询专业律师（比如我），以获取更全面、准确的法律建议和帮助。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。