关于盒马鲜生请假是否扣工资的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及请假类型，但通常情况下，非法定事由的请假可能会影响工资发放。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 盒马鲜生作为一家企业，其内部会有明确的规章制度来规范员工的请假和工资发放。这些规章制度通常会明确规定不同类型请假（如病假、事假、年假等）对工资的影响。
   • 如果规章制度中明确规定了请假会扣工资，那么员工在请假时就需要按照这一规定执行。反之，如果规章制度中没有相关规定，或者规定请假不扣工资，那么员工在请假时就不应被扣工资。

2. 请假类型：

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费。因此，病假通常不会全额扣工资，但可能会按照一定比例支付。
   • 事假：事假是员工因个人原因需要请假的情况。对于事假，公司规章制度中可能会规定扣除相应天数的工资或按一定比例扣除。如果规章制度中有此规定，且员工同意并签字确认，那么公司扣除事假工资是合法的。
   • 年假：年假是员工依法享有的带薪休假。在年假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。因此，年假通常不会扣工资。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，且用人单位应依法支付工资。但法律法规并未明确规定请假是否扣工资，这主要取决于公司规章制度和劳动合同中的约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣工资的情况，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除请假工资是合法的。

4. 实际操作建议：

   • 员工在请假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解请假对工资的影响。
   • 如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不满，可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通协商。
   • 如果认为公司扣除请假工资的行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，盒马鲜生请假是否扣工资取决于公司的具体规章制度、请假类型以及法律法规的规定。员工在请假前应了解相关规定，并在必要时与公司进行沟通协商或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。