针对您提出的“请病假造成的进度延期是否可以扣绩效”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工因病请假是合法且合理的行为，这是受到劳动法律保护的。绩效工资作为劳动报酬的一部分，其发放应当与员工的工作表现、成果紧密挂钩，但同时也要遵循公平、公正的原则。
关于病假期间绩效工资的扣除：
法律层面：
- 目前，我国的劳动法律并未明确规定病假期间是否可以扣除绩效工资。但是，法律要求工资分配必须遵循公平、公正的原则，不能随意剥夺员工的合法权益。
合同与公司规定：
- 劳动合同中如果明确约定了病假期间绩效工资的发放方式，且该条款不违反法律的强制性规定，那么用人单位可以按照合同约定执行。
- 公司规章制度中如果对病假期间的工资待遇有详细规定，这些规定必须内容合法、经过民主程序制定，并且已经公示或告知了员工，才能作为执行的依据。
绩效考核制度的合理性：
- 绩效工资的扣除应当基于公正、合理的绩效考核制度。如果员工因为病假导致未能完成工作任务或达到绩效标准，用人单位可以考虑适当扣除部分绩效工资。但是，直接扣除当月所有绩效可能缺乏合理性，因为这可能没有充分考虑到员工病假的特殊情况。
面对绩效被不合理扣除的应对措施：
查阅规定与沟通：
- 您应该首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于病假和绩效工资的具体规定，了解自己的权益和公司的管理要求。
- 如果您认为规定存在问题或绩效被不合理扣除，可以与人力资源部门或上级进行沟通，寻求解决方案。
维权途径：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令改正违法行为。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付合理的绩效工资。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、病假证明、绩效工资规定、工资条等。
- 如果您觉得自己无法独立应对或对公司回应不满意，可以考虑寻求专业法律援助。律师将帮助您评估案件胜算、指导收集证据及撰写法律文件等。
综上所述，请病假造成的进度延期是否可以扣绩效，并没有一个简单的答案。它取决于劳动合同、公司规章制度以及绩效考核制度的合理性等多个因素。如果您认为自己的绩效被不合理扣除，应该保持冷静，了解自己的权益和法律法规要求，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。在整个过程中，注重证据的收集和保留至关重要。