针对您提出的“要休年假领导不给批怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益与单位管理规定的常见情况。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您合理、有序地解决这一问题。

一、了解未批准原因并沟通

首先，建议您主动与领导进行友好沟通，详细了解不批准年假申请的具体原因。这可能是因为近期工作任务繁重、人员调配困难或其他业务上的考虑。通过沟通，您可以更清楚地理解领导的顾虑，同时也让领导了解您休假的必要性，比如家庭原因、健康需求等。

二、查阅公司政策和法律法规

在沟通的同时，您应仔细查阅公司的员工手册、休假制度等相关规定，确认自己是否符合休年假的条件，以及公司对于年假申请和审批的具体流程。同时，了解《职工带薪年休假条例》等相关的劳动法律法规，明确自己的合法权益。这是确保后续行动合法合规的基础。

三、协商调整休假时间或提供解决方案

基于领导提出的原因，您可以尝试与领导协商是否可以调整休假时间，例如选择对工作影响较小的时间段休假。同时，您也可以提出替代方案，如提前完成部分重要工作、安排好工作交接并提供详细的工作说明和指导、在休假期间保持电话畅通以处理紧急事务等，以减少休假对工作的影响。

四、向上级反映或提出正式申诉

如果与直属领导沟通后仍无法解决问题，且您认为自己的休假申请合理合法，可以按照公司的正规流程向更高级别的领导或人力资源部门反映情况。在反映或申诉时，应提供充分的证据和理由来支持自己的请求，如年假申请记录、与领导沟通的记录等。

五、考虑其他灵活解决方案

除了直接对抗的方式，您还可以与公司协商其他灵活的解决方案，如远程工作、加班补偿、调休等。这些方案可能既能满足您的个人需求，又能兼顾公司的整体利益。

六、寻求劳动监察或劳动仲裁

如果上述方法都无法解决问题，且公司的行为明显违反了法律法规，侵害了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司进行监督检查并责令改正。必要时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准年假申请并按照法律规定支付相应的年假工资报酬。

关于不批年假是否算旷工的问题

需要明确的是，职工在符合法定年休假条件且依法提出休假申请的情况下，单位无正当理由不批准，职工休假不应被认定为旷工。因为年休假是职工的法定权利，单位应予以保障。但如果您不符合年休假条件，或单位因生产、工作特殊情况确有必要跨年度安排年休假，并已征得您同意等合理情况下不批准年休假，您强行休假可能会被认定为旷工。不过，即便是特殊情况，单位也应在后续合理安排您补休或给予相应补偿。

在整个过程中，建议您保持冷静和专业态度，尽量通过正式的渠道进行沟通，并妥善保管所有相关的书面记录。同时，也要理解公司的运营需求和团队的整体利益，努力寻求双方都能接受的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。