结论前置：针对您无法开具医院证明的情况，您可以根据实际情况选择以下方式回复工作单位，并了解相关法律背景和建议。
一、回复工作单位的方式
如实说明情况：
- 您可以直接向工作单位说明，由于某些原因（如医院政策、个人情况等），您暂时无法开具医院证明。
- 例如：“由于医院近期政策调整，暂时无法开具相关证明，我会尽快协调解决。”或“因我个人原因，目前无法前往医院开具证明，但我会尽快补办。”
提供替代证明：
- 如果可能，您可以尝试提供其他形式的证明，如病历复印件、诊断书、医疗费用发票等，以证明您的就医情况。
- 例如：“虽然无法开具完整的医院证明，但我可以提供病历复印件和诊断书作为就医的证明。”
协商解决方案：
- 与工作单位协商，看是否可以接受其他形式的证明或延期提交证明。
- 例如：“我们可以协商一个延期提交证明的时间，或者看看是否有其他方式可以证明我的就医情况。”
二、法律背景与建议
劳动法的相关规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在因工受伤或患病需要治疗时，有权享受医疗期，并在此期间获得相应的工资和福利待遇。
- 工作单位要求员工开具医院证明，通常是为了确认员工的就医情况和医疗期，以便合理安排工作。
员工的权利与义务：
- 员工有义务配合工作单位的要求，提供必要的证明材料。
- 但同时，员工也有权保护自己的隐私和合法权益，如果工作单位的要求不合理或侵犯了员工的隐私，员工可以拒绝或寻求法律帮助。
建议与行动：
- 与工作单位沟通：首先尝试与工作单位沟通，说明您的困难和情况，寻求双方都能接受的解决方案。
- 了解医院政策：如果是因为医院政策原因无法开具证明，您可以了解医院的具体政策，看是否有其他途径可以获取证明或替代证明。
- 寻求法律帮助：如果工作单位坚持要求您开具证明，而您确实无法开具，且双方无法达成一致，您可以考虑寻求法律帮助，了解自己的权益和可能的法律途径。
三、可能的法律后果
- 如果工作单位因为您无法开具证明而对您进行不合理的处理（如扣发工资、解除劳动合同等），您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。