叫人帮忙发传单是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，一般而言，若符合劳动关系特征则构成劳动关系，否则可能不构成。以下从不同角度进行分析：
一、构成劳动关系的情形
存在管理与被管理关系：
- 如果发传单的人员接受你的管理，比如按照你的要求在指定时间、地点进行传单发放，且需要遵守你的规章制度（如穿着统一服装、不得擅自离岗等），那么这种关系更倾向于劳动关系。
- 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
支付报酬方式：
- 如果你定期向发传单的人员支付工资，且工资支付方式较为固定（如按月支付），这也表明双方之间可能存在劳动关系。
- 示例：你每月固定支付发传单人员2000元工资，无论其实际发放传单的数量或效果如何，这种支付方式更符合劳动关系的特征。
二、不构成劳动关系的情形
临时性、一次性劳务：
- 如果发传单的行为是临时性的、一次性的，且发传单的人员不受你的管理，只是按照你的要求完成特定任务后获取报酬，那么这种关系更倾向于劳务关系而非劳动关系。
- 示例：你因某次活动需要，临时找了几个人帮忙发传单，活动结束后支付他们一次性报酬，且没有对他们进行后续管理或要求，这种情况下一般不构成劳动关系。
个人之间提供劳务：
- 如果发传单的人员是个人，且你与他们之间是平等主体之间的民事关系，没有形成管理与被管理的关系，那么也不构成劳动关系。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间提供劳务的，适用有关劳务合同的规定，而非劳动关系。
三、法律建议
明确关系性质：
- 在叫人帮忙发传单前，最好明确双方之间的关系性质，是劳动关系还是劳务关系，以便在后续出现问题时能够明确责任和义务。
签订书面协议：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，都建议签订书面协议，明确双方的权利和义务、报酬支付方式、工作时间等关键条款，以避免后续纠纷。
遵守法律法规：
- 在雇佣发传单人员时，应遵守相关法律法规，如支付不低于当地最低工资标准的报酬、提供必要的劳动保护等。
如果你在叫人帮忙发传单的过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。