包工头拖欠工资，劳动者在一定条件下是可以申请赔偿金的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位（包括包工头作为实际用工者）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果包工头拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并且在某些情况下，还可以要求支付赔偿金。
二、申请赔偿金的条件
包工头存在违法行为：即包工头未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬。
劳动者已采取一定措施：在申请赔偿金前，劳动者通常需要先向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求包工头支付拖欠的工资。如果劳动行政部门责令包工头限期支付，但包工头逾期仍未支付，那么劳动者就有权要求支付赔偿金。
赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 拖欠工资金额 × （50% - 100%）
具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。
三、实际操作建议
收集证据：劳动者应尽可能收集与包工头之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明包工头拖欠工资的事实。
向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求包工头支付拖欠的工资。投诉时，应提供相关证据和详细的情况说明。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门处理后，包工头仍未支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求包工头支付工资及赔偿金。
四、注意事项
时效性：劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，应注意时效性的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律程序：劳动者在申请赔偿金时，应遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
专业咨询：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，劳动者在处理过程中如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，包工头拖欠工资时，劳动者在一定条件下是可以申请赔偿金的。但具体能否获得赔偿金以及赔偿金的数额，需要根据实际情况和法律规定来确定。