结论前置：在劳动节期间，若用人单位安排劳动者在法定节假日（即5月1日）当天工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；若安排在劳动节调休的其他休息日（如4月30日及5月2日至4日中的某些天，具体依据当年官方放假通知）工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。

法律依据与详细解析：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于劳动者在特定时间内的加班工作，用人单位需按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：

1. 法定节假日加班：

   • 具体规定：在法定休假日（如劳动节5月1日）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
   • 举例说明：假设某劳动者的月工资收入为6000元，日工资则为6000元÷21.75天（月计薪天数）≈275.86元。若其在5月1日当天加班，则加班工资为275.86元×300%≈827.58元。

2. 休息日加班：

   • 具体规定：在休息日（如劳动节期间的调休日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
   • 举例说明：同样以月工资收入为6000元的劳动者为例，若其在调休日中的某一天加班且未获得补休，则其当日的加班工资为275.86元×200%≈551.72元。

实际操作建议：

• 用人单位：应密切关注国务院每年发布的节假日安排通知，以确定具体的法定节假日和调休日天数。在安排劳动者加班时，应严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，建议用人单位建立完善的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班费的计算方式和支付时间等，以避免因加班费问题引发的劳动纠纷。

• 劳动者：也应了解自己的权益，如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，劳动者应保留好相关的证据，如加班记录、工资条等，以便证明自己的加班情况和未获得加班费的事实。

特殊情况说明：

• 如果劳动节期间的调休日恰好是劳动者的正常休息日（如周末），且用人单位安排了工作，那么这种情况下仍然属于休息日加班，应按照不低于工资的200%支付加班费，除非用人单位能够安排补休。

• 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班费的计算方式可能有所不同。具体应依据相关法律法规和用人单位的规章制度来确定。

总结：

劳动节期间的加班工资支付标准是明确的法律要求，用人单位和劳动者双方都应充分了解并遵守。用人单位应确保劳动者的合法权益得到保障，按时足额支付加班费；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。